吴晓燕律师
撞岗了怎么办赔偿？当两个或多个公司同时聘用同一名员工时，就发生了“撞岗”事件。这种情况既给用人单位也给劳动者带来很多麻烦，那么，撞岗了怎么办赔偿？赔偿金额如何计算？本文将对此进行详细阐述，为你提供专业的法律建议。
当发生撞岗事件时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：
劳动者在本单位工作的年限不满1年的，按1个月工资的标准支付；
劳动者在本单位工作的年限满1年不满10年的，按1个月工资的标准支付，不满5年的按1.5个月工资的标准支付，不满10年的按2个月工资的标准支付；
劳动者在本单位工作的年限满10年以上的，按2个月工资的标准支付，不满15年的按2.5个月工资的标准支付，不满20年的按3个月工资的标准支付，20年以上的按3.5个月工资的标准支付。
需要注意的是，经济补偿金的计算基数为劳动者在终止劳动合同时的月工资。
用人单位在解除劳动合还应当向劳动者出具解除劳动合同证明书，并支付劳动者工资、社会保险费等应得款项。
实务案例
案例一：
某公司在2021年1月聘用张某为财务经理。在2022年3月，该公司发现另一家公司也聘用了张某为财务经理。于是，该用人单位以“撞岗”为由解除了与张某的劳动合同。
在劳动仲裁中，仲裁委支持了用人单位的解除行为，并要求用人单位支付张某2个月的经济补偿金。
案例二：
某公司在2020年6月聘用李某为行政助理。在2023年1月，该公司发现李某同时在另一家公司担任行政助理。于是，该用人单位以“撞岗”为由解除了与李某的劳动合同。
在诉讼中，法院支持了用人单位的解除行为，但认为用人单位解除劳动合同时间过长，导致李某的损失增大。法院判决用人单位支付李某3个月的经济补偿金以及损失费。
温馨提示
撞岗事件属于劳动用工中的常见问题，用人单位和劳动者在遇到这种情况时，应当严格遵守相关法律法规的规定，合法维护自己的权益。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。
