刘微微律师
员工旷工是指员工无故不按照规定的时间和地点参加工作。对于员工旷工，企业可以根据具体情况进行处理，包括但不限于：扣除工资、解除劳动合同等。那么，员工旷工，企业要赔偿吗？
1、原则上不赔偿
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工旷工属于违反劳动合同的行为，企业可以依法解除劳动合同，但原则上不需要赔偿。
2、特殊情况例外
在以下特殊情况下，企业可能需要赔偿员工：
员工旷工是由于企业的原因造成的，例如企业拖欠工资、无故解雇员工等。
员工旷工是由于不可抗力因素造成的，例如自然灾害、交通事故等。
员工旷工是由于员工患病或其他非主观原因造成的，且企业事先已知晓。
二、旷工一天企业扣多少工资？
1、工作日旷工
工作日旷工一天，企业可以扣除员工当天的全额工资。
2、休息日旷工
休息日旷工一天，企业可以扣除员工当天的双倍工资。
三、旷工怎么算？
1、连续旷工
员工连续旷工3天或累计旷工5天，企业可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
2、非连续旷工
员工非连续旷工，企业可以根据实际旷工天数扣除工资，但不可累计计算。
3、有特殊情况的旷工
如果员工旷工是由于不可抗力因素造成的，企业可以酌情处理，不扣除工资或仅扣除部分工资。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
