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当工资超过一个月未发放时，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径要回工资。这些途径各有特点和适用情况，劳动者需根据实际情况选择合适方式维权。
工资超过一个月未发放，劳动者可采取以下措施要回工资。可与用人单位进行协商。直接与单位沟通，了解工资未发放的原因，表明自己的诉求。这种方式较为温和，能避免与单位关系过度恶化，若单位确实存在困难，可能会协商出解决办法。
1、向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、申请劳动仲裁
还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有准司法性质，结果具有法律效力。申请仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
3、提起诉讼
对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的维权途径，能为劳动者提供最有力的法律保障。
工资超过一个月没发，劳动者举报单位可通过多种途径。向劳动监察大队举报是常见方式。劳动监察大队负责监督用人单位的劳动用工情况，接到举报后会进行调查处理。
1、准备举报材料
举报时需准备好能证明劳动关系和工资未发放的材料，如劳动合同、工作证、工资转账记录等。详细说明举报的内容和诉求，确保劳动监察大队能准确了解情况。
2、选择举报方式
可以选择到劳动监察大队办公地点现场举报，也可通过电话、网络等方式举报。现场举报能更直接地与工作人员沟通，电话和网络举报则更便捷。
3、跟进举报进度
举报后要及时跟进处理进度，了解调查情况和结果。若对处理结果不满意，可进一步采取其他措施维权。
超过一个月工资未发，用人单位可能需要给予劳动者一定补偿。根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，除需支付拖欠的工资外，还可能需支付赔偿金。
1、赔偿金标准
赔偿金的标准一般是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。具体数额由劳动行政部门根据用人单位的违法行为情节等因素确定。
2、主张赔偿金的方式
劳动者可在投诉或仲裁、诉讼过程中主张赔偿金。需提供充分证据证明用人单位存在拖欠工资的违法行为，且给自己造成了损失。
3、法律依据
《劳动合同法》等相关法律法规为劳动者主张赔偿金提供了法律依据，劳动者要善于运用法律武器维护自己的合法权益。
当工资超过一个月未发放时，劳动者有多种途径维护自身权益。无论是要回工资、举报单位还是主张补偿，都要遵循法律规定，准备好相关证据。在实际操作中，可能还会遇到用人单位拒不执行裁决、补偿标准有争议等问题。若你在工资维权方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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