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工伤鉴定结果本身不会过期，但与工伤鉴定相关的一些事项存在时间限制。劳动能力鉴定结论作出后1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。工伤赔偿的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤鉴定结果本身并没有所谓的过期说法。工伤鉴定主要包括劳动能力鉴定和工伤认定。对于劳动能力鉴定结论，自作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
1、劳动能力复查鉴定
这是考虑到工伤职工的身体状况可能会随着时间推移而发生改变。例如，一些工伤导致的后遗症可能在初次鉴定后一段时间才逐渐显现或加重。通过复查鉴定，可以根据新的情况调整相应的待遇。
2、工伤认定的稳定性
一旦工伤认定作出，除非有新的证据证明认定有误，否则其效力是持续的。它是确定职工是否属于工伤的关键依据，为后续的赔偿等事宜奠定基础。
3、与赔偿权益的关联
虽然鉴定结果本身不过期，但工伤赔偿的相关权益主张存在时效限制。比如，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤鉴定结果在正常情况下是长期有效的，但存在复查鉴定的情况。
1、正常有效期情况
劳动能力鉴定结论是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的科学评定。在没有新的变化情况下，它是确定工伤职工享受相应待遇的重要依据，长期有效。例如，职工依据鉴定结果获得一次性伤残补助金等赔偿。
2、复查鉴定的触发
如前面所述，1年后若伤残情况发生变化可申请复查。比如工伤导致的骨折，在愈合过程中可能出现并发症，影响了肢体的功能，此时就需要通过复查鉴定来重新确定伤残等级。
3、有效期与法律程序的关系
在工伤赔偿的法律程序中，鉴定结果的有效期与时效规定相互配合。职工应在规定时效内主张权益，以保障自己的合法利益。
工伤鉴定后赔偿是有时效限制的。
1、劳动仲裁时效
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位拒绝按照鉴定结果支付赔偿，职工在知道该情况后，应在一年内申请仲裁。
2、诉讼时效
如果对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的，也有相应的时效规定。一般来说，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、时效的重要性
时效的规定促使当事人及时行使权利，保障法律关系的稳定。职工在工伤鉴定后，应及时关注赔偿事宜，避免因超过时效而丧失胜诉权。
综上所述，工伤鉴定结果本身虽不过期，但与之相关的复查鉴定和赔偿时效等问题需要职工和用人单位重视。比如，工伤职工后续病情加重却未及时申请复查鉴定，或者未在时效内主张赔偿等情况都可能影响自身权益。如果您在工伤鉴定、赔偿等方面还有其他法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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