在职公司未交社保离职了怎么补偿

当在职公司未交社保，员工离职时，公司需根据相关法律规定给予员工一定补偿。通常员工可要求公司补缴在职期间的社保费用，还可能获得经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

一、在职公司未交社保离职了怎么补偿

在职公司未交社保，员工离职时可获得相应补偿。公司有义务为员工补缴在职期间的社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

1、经济补偿

若因公司未交社保导致员工离职，员工可要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在该公司工作了 3 年 4 个月，公司应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。

2、赔偿损失

如果因为公司未交社保给员工造成了其他损失，如无法享受医疗保险待遇而产生的医疗费用等，员工有权要求公司进行赔偿。员工需要提供相关的证据，如医疗费用清单、诊断证明等，以证明损失的存在和金额。

二、在职公司未交社保离职后申请补偿的流程

员工在离职后申请补偿，需要按照一定流程进行。员工可以与公司进行协商，尝试达成补偿协议。

1、协商解决

员工可以向公司提出补缴社保和支付经济补偿的要求，说明法律依据和自身的诉求。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确补偿的方式和金额。

2、投诉举报

若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报。这些部门会对公司的违法行为进行调查核实，并依法作出处理。员工需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料。

3、劳动仲裁或诉讼

如果投诉举报后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工要积极配合，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

三、在职公司未交社保离职后补偿的计算标准

补偿的计算标准主要涉及经济补偿和社保补缴金额。经济补偿的计算前面已经提到，下面重点说一下社保补缴金额的计算。

1、社保补缴金额

社保补缴金额包括单位应缴纳部分和个人应缴纳部分。单位应缴纳部分按照当地社保政策规定的比例和员工的工资基数来计算。例如，养老保险单位缴费比例为 16%，员工月工资为 5000 元，那么单位每月应补缴的养老保险费用为 5000×16% = 800 元。个人应缴纳部分也按照相应比例从员工工资中扣除。

2、滞纳金

如果公司未按时缴纳社保，还需要缴纳滞纳金。滞纳金的计算标准为自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。例如，公司欠缴社保费用 10000 元，欠缴天数为 30 天，那么滞纳金为 10000×0.0005×30 = 150 元。

在职公司未交社保离职后，员工可获得社保补缴、经济补偿等。员工要了解申请补偿的流程和计算标准，通过合法途径维护自己的权益。在实际操作中，可能还会遇到其他问题，如公司拒绝承认劳动关系、补偿金额计算有争议等。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。