员工在公司丢失贵重物品谁担责

员工在公司丢失贵重物品，责任承担需根据具体情况判断。若公司存在过错，如安保措施不到位等，可能需承担一定责任；若员工自身存在重大过失，责任可能更多由员工承担。需综合多方面因素确定最终责任归属。

一、员工在公司丢失贵重物品谁担责

员工在公司丢失贵重物品，责任的承担不能一概而论，需要根据具体情形来判断。

1、公司有过错的情况

如果公司在安全保障方面存在明显漏洞，比如公司的门禁系统损坏，外人可以随意进出；监控设备形同虚设，无法提供有效的监控画面；安保人员玩忽职守，没有尽到应有的巡逻和防范义务等。在这种情况下，公司对于员工贵重物品的丢失存在一定的过错，可能需要承担相应的赔偿责任。例如，某公司由于门禁损坏，导致小偷进入公司办公室，员工的笔记本电脑被盗，公司就可能要对员工的损失进行部分赔偿。

2、员工自身有重大过失的情况

若员工自身存在重大过失，如将贵重物品随意放置在无人看管且容易丢失的公共区域，或者违反公司规定将贵重物品放在不安全的地方等。那么员工自身要对物品的丢失承担主要责任。比如，员工将自己的金项链放在公司会议室的桌子上，会议结束后忘记拿走，最终导致项链丢失，这种情况下员工自身的疏忽是导致物品丢失的主要原因。

3、双方都无过错的情况

在一些特殊情况下，可能既没有证据表明公司存在过错，也不能认定员工有重大过失。例如，物品是在正常的工作环境中，在没有明显安全隐患的情况下神秘丢失，这种情况下责任的划分可能会比较困难，双方可能需要通过协商来分担损失。

二、公司安保措施不完善导致员工贵重物品丢失

当公司安保措施不完善时，对于员工贵重物品丢失负有不可推卸的责任。

1、安保措施不完善的表现

安保措施不完善有多种表现形式。除了前面提到的门禁和监控问题，还可能包括消防通道未锁闭，使得非公司人员可以通过消防通道随意进入公司内部；公司对来访人员的登记管理不严格，没有要求来访人员进行有效的身份登记和陪同等。这些都可能为不法分子提供可乘之机，增加员工物品丢失的风险。

2、公司应承担的责任

从法律角度来看，公司有义务为员工提供一个相对安全的工作环境。如果因为公司安保措施不完善导致员工贵重物品丢失，公司违反了其应尽的安全保障义务。公司可能需要根据其过错程度，对员工的损失进行赔偿。赔偿的范围可能包括物品的实际价值、因物品丢失给员工造成的合理的间接损失等。例如，员工丢失的笔记本电脑中存储了重要的商业资料，为了恢复这些资料所花费的费用，公司可能也需要承担一部分。

3、员工的维权途径

如果员工认为公司安保措施不完善导致自己的贵重物品丢失，可以先与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律诉讼的方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要收集相关的证据，如物品购买凭证、公司安保存在问题的证据等。

三、员工自身疏忽造成公司内贵重物品丢失

员工自身疏忽也是导致公司内贵重物品丢失的常见原因。

1、常见的疏忽行为

员工常见的疏忽行为包括在离开办公室时没有将自己的抽屉、柜子锁好，导致他人可以轻易拿走里面的贵重物品；在外出参加会议或活动时，将自己的包随意放在一边，没有妥善保管；或者在公司公共区域将贵重物品暴露在外，没有采取任何防护措施等。例如，员工在公司茶水间接水时，将手机放在桌子上，然后去接水的过程中手机被人拿走。

2、员工应承担的后果

由于员工自身疏忽造成贵重物品丢失，员工通常要自行承担损失。因为员工对自己的财物有妥善保管的义务，不能因为在公司内就放松警惕。而且从公平的角度来看，不能将自己疏忽导致的损失转嫁给公司。如果员工的疏忽行为给公司造成了一定的影响，比如因为员工丢失的物品涉及公司机密等，员工可能还需要承担相应的责任。

3、预防措施

为了避免因自身疏忽导致贵重物品丢失，员工应该增强自我防范意识。在公司内要养成良好的习惯，将贵重物品妥善保管，如放在带锁的抽屉或柜子里；在公共区域要时刻留意自己的物品，不要让物品离开自己的视线范围；如果需要暂时离开，尽量将物品随身携带或者交给可靠的同事保管。

综上所述，员工在公司丢失贵重物品责任的承担要综合多方面因素考量。类似的情况还有员工在公司借用他人物品丢失责任如何划分、公司组织活动时员工物品丢失责任怎么认定等。如果您在实际生活中遇到了相关的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。