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公司离职后档案处理十分重要，它关系到个人的工作经历记录以及后续权益保障等。一般有转至新单位、存于人才交流中心等处理方式。
公司离职后，档案处理方式多样。若找到了新的工作单位，且新单位具备档案管理权限，比如一些大型国有企业、事业单位等，可将档案转移至新单位。具体步骤为：先让新单位开具调档函，然后拿着调档函到原单位办理档案转移手续，原单位会通过机要通道或专人送达等方式将档案转至新单位。
1、存于人才交流中心
如果新单位没有档案管理权限，或者处于待业状态，可以将档案存放在户籍所在地的人才交流中心。需要携带身份证、离职证明等材料到人才交流中心办理存档手续。人才交流中心会对档案进行妥善保管，并且提供一些相关的服务，如档案查询、出具证明等。
2、暂留原单位
部分原单位允许离职员工的档案暂留一段时间，但这只是短期的解决办法。因为原单位可能会因各种原因要求员工尽快将档案转走，而且档案长期留在原单位可能会影响个人权益，比如无法及时办理转正定级、职称评定等手续。
公司离职后将档案转至人才交流中心，首先要了解当地人才交流中心的具体要求。一般来说，需要准备好相关材料。
1、准备材料
通常需要身份证原件及复印件、离职证明、户口本等。这些材料是证明个人身份和离职情况的重要依据。
2、开具调档函
携带准备好的材料到人才交流中心申请开具调档函。调档函是办理档案转移的关键文件，上面会注明档案的接收单位、调档原因等信息。
3、办理档案转移
拿着调档函到原单位，原单位会根据调档函的要求办理档案转出手续。档案转出后，人才交流中心会进行审核，审核通过后正式接收档案。
如果公司离职后发现档案丢失，不必惊慌，应及时采取措施进行补办。
1、查找线索
首先回忆档案可能丢失的环节，比如在原单位办理离职手续时、档案转移过程中等。与原单位和可能涉及的相关部门联系，看是否能找到档案的下落。
2、补办材料
如果确定档案丢失，需要补办相关材料。补办材料的过程相对复杂，需要到各个相关部门开具证明。例如，到原学校补办学籍档案，到原工作单位补办工作经历证明等。
3、存档
将补办好的材料整理好后，按照前面提到的档案处理方式，将其存放到合适的地方，如人才交流中心或新单位。
公司离职后档案处理方式多样，要根据自身情况选择合适的处理方法。无论是档案转移、存放在人才交流中心还是遇到档案丢失的情况，都有相应的解决办法。如果在档案处理过程中遇到其他问题，比如档案存放费用、档案补办的具体细节等，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和处理建议。
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