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劳务派遣员工受到伤害时，责任承担问题需根据具体情况判断。一般来说，若在工作中受伤，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任；用工单位若存在过错，也需承担相应责任。在侵权伤害中，需依据具体侵权情形确定责任主体。比如第三人侵权，由第三人担责，用工单位有过错则补充赔偿。明确责任承担主体，能保障劳务派遣员工合法权益，也有助于规范劳务派遣市场秩序。
当劳务派遣的员工受到伤害时，责任承担主体需要根据不同情况来确定。
1、工伤情形
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，当劳务派遣员工在工作中遭受工伤事故伤害时，派遣单位应承担工伤保险责任。例如，员工A被派遣到B公司工作，在工作过程中受伤，此时派遣单位需按照规定为员工A申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇支付责任。
2、侵权情形
如果是因第三人的侵权行为导致劳务派遣员工受到伤害，那么侵权的第三人应当承担赔偿责任。若用工单位在该过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施等，用工单位应承担相应的补充赔偿责任。
劳务派遣员工在工作场所受第三人伤害时，责任承担有明确的法律规定。
1、第三人直接责任
根据《民法典》侵权责任编的规定，实施侵权行为的第三人是直接的责任承担者。第三人的侵权行为直接导致了员工的伤害，其应当对员工的人身损害承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项合理费用。例如，在工作场所，第三人C因与员工D发生口角，进而对D进行殴打致其受伤，C就需要对D的伤害后果负责。
2、用工单位补充责任
用工单位如果存在过错，比如没有尽到安全保障义务，未能及时制止第三人的侵权行为等，那么用工单位要承担相应的补充赔偿责任。即在用工单位存在过错的情况下，当第三人无法完全承担赔偿责任时，用工单位需要在其过错范围内承担补充赔偿责任。
劳务派遣员工因工受伤时，派遣单位和用工单位的责任承担方式有所不同。
1、派遣单位的主要责任
派遣单位作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险。当员工因工受伤后，派遣单位要负责申请工伤认定，按照工伤保险的规定为员工提供相应的待遇。若派遣单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤保险待遇费用将由派遣单位自行承担。
2、用工单位的协助和过错责任
用工单位应当履行相应的义务，如提供必要的劳动条件和劳动保护等。如果用工单位存在过错，导致员工受伤，那么用工单位需要与派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的设备存在安全隐患，导致员工受伤，此时用工单位和派遣单位都要对员工的伤害负责。
综上所述，劳务派遣员工受到伤害的责任承担问题涉及多个方面，需要根据具体的情形来准确判断。在实际生活中，还可能存在派遣单位和用工单位责任划分不明确、员工权益难以保障等相关问题。如果您在劳务派遣过程中遇到了类似的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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