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当遇到拖欠工钱且对方没钱的情况，劳动者可先与用人单位协商，了解没钱支付的原因，看能否达成分期支付协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，仲裁后可申请强制执行，即便对方没钱，也可查控其财产线索，待有财产时恢复执行。若存在恶意拖欠且数额较大等情形，还可追究刑事责任。
当遭遇拖欠工钱且对方表示没钱支付时，可按以下步骤处理。
1、协商解决
首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解其声称没钱的具体原因。是资金周转暂时困难，还是其他问题。通过友好协商，看能否达成分期支付工钱的协议，明确支付的时间节点和金额，以保障自身权益。
2、投诉举报
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠的工钱。他们会依据相关法律法规，对用人单位的违法行为进行处理。
3、申请劳动仲裁
可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和拖欠工钱的事实。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4、申请强制执行
如果用人单位在仲裁裁决后仍不支付工钱，可向法院申请强制执行。法院会查控用人单位的财产，包括银行账户、房产、车辆等。即便当下没钱，一旦发现有可供执行的财产，就会及时执行。
对于公司拖欠工钱且没钱发的情况，有以下应对办法。
1、了解公司状况
员工可以通过合法途径，如与公司管理层交流、查看财务报表等，了解公司的真实财务状况。判断公司是短期资金困难，还是存在经营不善等长期问题。
2、集体协商
员工可以推选代表与公司进行集体协商。要求公司制定合理的还款计划，如出售闲置资产、申请贷款等方式来筹集资金支付工钱。同时，要明确表示员工的权益必须得到保障。
3、法律途径
若协商无果，员工可以联合起来通过法律途径维权。如集体申请劳动仲裁或向法院起诉。在法律程序中，员工的诉求更容易得到重视和支持。
4、关注公司动态
在维权过程中，要持续关注公司的动态。如果公司有转移财产、逃避债务等行为，要及时向相关部门反映，以防止自身权益受损。
当遇到个人拖欠工钱且没钱还的情况，可采取以下措施。
1、保留证据
要保留好与该个人的雇佣关系证据，如聊天记录、工作成果证明、欠条等。这些证据是后续维权的关键。
2、沟通协商
与拖欠工钱的个人进行沟通，了解其没钱还的原因。可以协商制定还款计划，要求其提供担保，如以个人财产作为抵押等。
3、起诉维权
若协商不成，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据证据和事实作出判决。判决生效后，可申请强制执行其个人财产。
4、追究刑事责任
如果该个人存在恶意拖欠工钱且数额较大等情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪。可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
无论是用人单位还是个人拖欠工钱且没钱支付，劳动者都有多种途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集证据，合理运用法律武器。若遇到更复杂的情况，比如不知道如何收集有效证据、对法律程序不熟悉等相关问题，都可以在本站免费问律师，我们会为您详细解答法律问题。
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