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用人单位安排加班需符合一定条件。一般要与工会和劳动者协商，保障劳动者身体健康，且加班时间有规定限制。同时，需依法支付加班费。特殊情况下用人单位可直接安排加班，但也有相应的适用情形。
用人单位安排加班需要满足多方面条件。要与工会和劳动者协商。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着不能未经协商就强制劳动者加班。
1、保障劳动者身体健康
加班时间要合理，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是为了防止过度加班损害劳动者的身体健康。
2、依法支付加班费
用人单位安排劳动者加班，必须按照法律规定支付加班费。在工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位安排加班需与工会协商是有重要意义的。工会是代表劳动者利益的组织，能反映劳动者的意愿和诉求。
1、维护劳动者权益
通过与工会协商，可以避免用人单位随意安排加班，防止劳动者权益受到侵害。工会可以对加班的必要性、时间、报酬等方面进行监督和协商，确保劳动者的合法权益得到保障。例如，当用人单位提出加班需求时，工会可以审查是否真的是生产经营需要，是否会对劳动者的生活造成过大影响。
2、促进劳动关系和谐
与工会协商有助于建立和谐稳定的劳动关系。如果用人单位不与工会协商就安排加班，可能会引发劳动者的不满和抵触情绪，导致劳动纠纷的发生。而通过协商，可以在用人单位和劳动者之间达成共识，减少矛盾和冲突。
在特殊情况下，用人单位可以直接安排加班，不需要与工会和劳动者协商。
1、自然灾害等紧急情况
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。比如发生地震、洪水等灾害时，为了抢险救灾，用人单位可以安排劳动者加班。
2、生产设备等抢修
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。例如工厂的关键生产设备出现故障，若不及时抢修会导致生产停滞，影响大量订单交付，此时用人单位可以安排加班进行抢修。
3、法定节假日保障公共利益
法律、行政法规规定的其他情形。比如在春节等法定节假日期间，为了保障城市的正常运转，供水、供电、供气等公共服务单位可以安排员工加班。
综上所述，用人单位安排加班在一般情况下要与工会和劳动者协商，保障劳动者权益并依法支付加班费。在特殊情况下虽可直接安排加班，但也有严格的适用条件。那么，用人单位不支付加班费该如何维权？特殊情况下加班超过规定时间怎么办？这些都是大家可能关心的问题。如果您在加班相关问题上遇到法律困惑，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答。
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