劳务派遣工伤用工单位有啥责任

劳务派遣中若劳动者发生工伤，用工单位虽与劳动者无直接劳动关系，但仍有一定责任。用工单位要履行安全保障义务，提供安全工作环境和条件；在事故发生时，要及时救助并配合调查；还需与派遣单位共同承担连带赔偿责任，保障劳动者权益。了解这些责任，有助于明确用工单位在劳务派遣工伤事件中的义务，维护劳动者合法权益。

一、劳务派遣工伤用工单位有啥责任

在劳务派遣关系中，当劳动者发生工伤时，用工单位承担着多方面的责任。

1、安全保障义务

用工单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行相应的岗位培训和安全教育，预防工伤事故的发生。例如，在建筑施工等高危行业，用工单位要确保施工现场的安全设施完备，为劳动者配备合格的安全帽、安全带等防护用具，并对劳动者进行安全操作规程的培训。

2、及时救助与配合调查责任

一旦发生工伤事故，用工单位有义务及时采取措施救治受伤劳动者，避免损失扩大。同时，要配合社会保险行政部门等相关部门对工伤事故进行调查核实，如实提供相关资料和情况。比如，在劳动者受伤后，用工单位应第一时间将其送往附近的医疗机构进行救治，并协助医疗机构做好救治工作。在事故调查过程中，要积极提供事故发生的时间、地点、经过等信息。

3、连带赔偿责任

根据法律规定，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。如果劳务派遣单位无力承担赔偿责任，用工单位需要先行支付工伤赔偿费用。这就要求用工单位在选择劳务派遣单位时要谨慎，对其资质和信誉进行严格考察。例如，当劳务派遣单位因经营不善等原因无法支付劳动者的工伤赔偿费用时，用工单位就要承担起支付赔偿费用的责任，以保障劳动者的合法权益。

二、劳务派遣工伤用工单位赔偿标准是怎样的

劳务派遣工伤用工单位的赔偿标准需结合具体情况确定。

1、医疗费用赔偿

对于劳动者因工伤治疗产生的医疗费用，用工单位和派遣单位承担连带责任。一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关医疗费用就由用人单位承担。例如，劳动者因工伤住院治疗，期间的挂号费、检查费、药费等，只要是符合规定的，都应得到赔偿。

2、停工留薪期工资待遇

在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的所在单位既包括劳务派遣单位，也包括用工单位。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，劳动者月工资为5000元，在停工留薪期内，用工单位和派遣单位要按照每月5000元的标准支付工资。

3、伤残赔偿

如果劳动者因工伤造成伤残，根据伤残等级不同，赔偿标准也不同。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。对于五至十级伤残，除了一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿费用的支付责任，用工单位和派遣单位需按照法律规定共同承担。

三、如何确定劳务派遣工伤用工单位的责任范围

确定劳务派遣工伤用工单位的责任范围，可从以下几个方面入手。

1、依据法律法规

《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规对用工单位在劳务派遣工伤中的责任做出了明确规定。要准确理解和把握这些法律条文，明确用工单位的法定义务。例如，根据法律规定，用工单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，这就界定了用工单位在保障劳动者安全方面的责任范围。

2、参照劳务派遣协议

用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中，通常会对工伤责任的承担做出约定。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。例如，协议中可能约定在某些情况下，用工单位承担部分赔偿费用，或者承担赔偿费用的比例等。

3、结合实际行为和过错程度

如果用工单位在劳动过程中有过错行为，如提供的劳动条件不符合安全标准、未对劳动者进行必要的培训等，那么其责任范围可能会相应扩大。比如，用工单位明知施工现场存在安全隐患，却未采取有效措施消除，导致劳动者发生工伤，那么用工单位就需要承担更大的责任。

综上所述，劳务派遣工伤用工单位承担着安全保障、及时救助、连带赔偿等多方面的责任，赔偿标准依据不同情况有明确规定，责任范围可通过法律法规、协议约定和实际过错等方面来确定。在实际生活中，还可能存在劳务派遣单位与用工单位就工伤责任推诿、工伤认定程序复杂等问题。如果您在劳务派遣工伤方面遇到法律问题，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。