上市公司倒闭要怎样赔偿职工

上市公司倒闭时，需依法对职工进行赔偿。赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且支付年限最高不超十二年。还涉及工资、社会保险费用及福利待遇等方面的处理。

一、上市公司倒闭要怎样赔偿职工

当上市公司倒闭时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需对职工进行相应赔偿。

1、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，职工在该上市公司工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。

2、工资支付

倒闭前应支付职工正常工作期间的工资。工资应按照劳动合同约定的标准和支付周期进行支付，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

3、社会保险和福利待遇

企业应补缴职工在职期间欠缴的社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等。一些企业承诺的福利待遇，如年假未休补偿等也应按照规定进行处理。

4、支付年限上限

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、上市公司倒闭赔偿职工的流程是怎样的

上市公司倒闭赔偿职工有一套法定流程。

1、成立清算组

公司进入破产程序后，人民法院会在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业。清算组的职责包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等。

2、通知和公告债权人及职工

清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。同时，也需要以合适的方式通知职工，告知企业倒闭及赔偿相关事宜。

3、债权申报和确认

职工应在规定的期限内申报自己的债权，如工资、经济补偿等。清算组会对申报的债权进行登记和审核，确认债权的真实性和金额。

4、财产分配

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，会制定清算方案。在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，按照股东的出资比例分配。

5、支付赔偿

在完成上述程序后，清算组会按照法定的赔偿标准和确认的债权金额，向职工支付赔偿。

三、上市公司倒闭职工赔偿不足怎么办

如果上市公司倒闭后职工赔偿不足，可以采取以下措施。

1、了解优先受偿权

根据法律规定，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在公司破产财产中具有优先受偿权。如果赔偿不足，可关注公司财产分配是否保障了职工的优先受偿权。

2、集体协商

职工可以推举代表与公司管理层或清算组进行集体协商，要求其尽力寻找其他资金来源，如追回应收账款等，以增加可用于赔偿的财产。

3、申请劳动仲裁

若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决，要求公司支付应有的赔偿。

4、提起诉讼

对仲裁结果不满意的，职工可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司依法履行赔偿义务。同时，如果发现公司存在恶意转移资产等违法行为，可在诉讼中要求追究相关责任人的法律责任。

上市公司倒闭赔偿职工是一个涉及多方面法律规定和程序的问题。包括赔偿的计算标准、流程以及赔偿不足时的解决办法等。职工在遇到此类问题时，要了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。如果在赔偿过程中遇到复杂情况，比如对赔偿金额有争议、不清楚赔偿流程等相关问题，都可以在本站免费问律师，我们的律师会为您提供专业的解答和法律帮助。