没签合同没交社保如何维权

当劳动者遇到没签合同没交社保的情况，可通过多种途径维权。未签合同可要求支付双倍工资，未交社保可要求补缴。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权过程中要注意收集相关证据，如工资条、工作证等，以保障自身合法权益。

一、没签合同没交社保如何维权

当劳动者面临没签合同没交社保的情况时，有多种途径可以维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。

1、与单位协商

劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位的违法行为，并要求其签订书面劳动合同以及补缴社保。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其改正违法行为。劳动者在投诉时，要提供相关的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。

3、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，需要劳动者提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

二、没签合同没交社保维权需要哪些证据

在没签合同没交社保的维权过程中，证据至关重要。只有提供充分有效的证据，才能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位存在违法行为。

1、证明劳动关系的证据

工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位向劳动者支付工资的事实，从而间接证明劳动关系的存在。工作证、考勤记录、门禁卡等，这些能够证明劳动者在用人单位的工作情况。同事的证人证言也可以作为证明劳动关系的证据。

2、证明社保未缴纳的证据

可以通过社保查询记录来证明用人单位未为劳动者缴纳社保。劳动者可以登录当地的社保网站或前往社保经办机构，打印自己的社保缴费记录，若记录显示用人单位未缴纳社保，这就是有力的证据。

3、其他相关证据

如与用人单位相关负责人的沟通记录，包括微信聊天记录、电子邮件等，这些记录中如果涉及到未签合同和未交社保的内容，也可以作为证据使用。

三、没签合同没交社保维权的时间限制

劳动者在没签合同没交社保维权时，需要注意时间限制。不同的维权途径有不同的时间要求。

1、劳动仲裁的时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果劳动者在入职后一个月就知道用人单位未与其签订合同，那么从这个时间点开始计算一年的仲裁时效。

2、诉讼时效

如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。一般来说，诉讼时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3、社保补缴的时间限制

关于社保补缴，各地的规定可能有所不同。有些地方规定，用人单位补缴社保的期限为两年，超过两年的部分可能无法补缴。所以，劳动者要及时了解当地的社保政策，以免错过社保补缴的时机。

综上所述，没签合同没交社保时，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，维权过程中要注重证据的收集，并注意时间限制。在实际生活中，可能还会遇到用人单位以各种理由拒绝承担责任等问题。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答和帮助。