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当面临职务侵占受他人指使的情况时，需要从法律责任认定、证据收集、应对措施等多方面来考虑。受他人指使实施职务侵占仍可能构成犯罪，但在量刑时会考虑被指使等情节。同时，应积极收集证据，配合司法机关调查，以争取更有利的处理结果。
当遇到职务侵占受他人指使的情况时，首先要明确这并不意味着可以免除自身的法律责任。根据法律规定，即便受他人指使，实施了职务侵占行为，依然可能构成职务侵占罪。
1、及时停止违法行为
一旦意识到自己的行为属于职务侵占且是受他人指使，应立即停止该行为，避免造成更严重的后果和损失。继续实施不仅会加重自身责任，也会给公司或单位带来更大的损害。
2、收集相关证据
积极收集能够证明自己是受他人指使的证据，比如与指使人员的聊天记录、通话录音、书面指示等。这些证据对于后续说明情况、减轻自身责任至关重要。
3、主动向司法机关说明情况
主动配合司法机关的调查，如实陈述事情的经过和自己在其中的角色。在司法实践中，主动坦白、如实供述自己罪行的，可以从轻处罚。
职务侵占受他人指使的判刑会综合多方面因素考量。虽然受他人指使，但只要实施了职务侵占行为，达到一定数额标准，就构成犯罪。
1、基础量刑依据
根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。这里的数额标准各地可能有所差异。
2、考虑被指使情节
如果能够证明是受他人指使，在量刑时法院会将其作为一个从轻情节予以考虑。因为被指使的人主观恶性相对较小，其行为在一定程度上是受到他人的影响和控制。
3、从犯认定与量刑
在共同犯罪中，如果被认定为从犯，根据法律规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。被他人指使实施职务侵占的人很可能被认定为从犯。
要证明职务侵占是受他人指使，需要从多方面收集和提供证据。
1、通信记录
如微信、短信、电子邮件等通信记录，其中可能包含指使人员明确要求实施职务侵占行为的内容。这些记录能够直观地反映出指使与被指使的关系。
2、证人证言
寻找了解情况的证人，比如在场的同事、知晓指使过程的第三人等。他们的证言可以作为辅助证据，增强证明力。
3、现场证据
如果有现场的监控录像、操作记录等，能够证明实施职务侵占行为时存在他人指使的迹象，也可以作为有力证据。例如，监控显示指使人员在现场指挥操作等情况。
综上所述，当遇到职务侵占受他人指使的情况，要正确应对，积极采取措施维护自身权益。同时，在司法实践中，还存在很多相关问题，比如受指使实施职务侵占后主动退赃会如何处理、被指使人员是否可以要求指使人员承担赔偿责任等。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
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