职务侵占罪与侵占罪如何区分

职务侵占罪与侵占罪的区分主要体现在多个方面。职务侵占罪是公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有；而侵占罪是将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有。二者在犯罪主体上，职务侵占罪主体为特殊主体，侵占罪主体为一般主体；犯罪对象上，前者是单位财物，后者是他人财物；犯罪行为方式上，前者需利用职务便利，后者无此要求。了解这些区别有助于准确认定犯罪行为。

一、职务侵占罪与侵占罪如何区分

要区分职务侵占罪与侵占罪，可从以下几个关键方面入手。

1、犯罪主体

职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。这里的单位包括各种性质的公司、企业以及其他组织，如有限责任公司、股份有限公司、合伙企业等。例如，公司的经理、财务人员、销售人员等，他们在单位中担任一定的职务，具有相应的职责和权限。而侵占罪的主体是一般主体，只要达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人都可以构成该罪。也就是说，任何普通公民都可能成为侵占罪的主体。

2、犯罪对象

职务侵占罪的犯罪对象是本单位的财物，这些财物包括单位的动产和不动产，如公司的资金、设备、原材料等。例如，公司员工利用职务之便将公司账户上的资金私自挪用归自己使用，就可能构成职务侵占罪。而侵占罪的犯罪对象是代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物。比如，甲将自己的贵重物品交给乙保管，乙却将该物品非法占为己有，此时乙的行为就可能构成侵占罪。

3、犯罪行为方式

职务侵占罪要求行为人必须利用职务上的便利，即利用自己在单位中主管、管理、经手本单位财物的便利条件。例如，仓库管理员利用自己管理仓库货物的便利，将仓库中的货物偷运出去卖掉，这种行为就是利用了职务便利。而侵占罪则不需要利用职务便利，只要行为人将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，拒不退还或者拒不交出即可构成犯罪。

二、职务侵占罪与侵占罪在量刑上的区别

职务侵占罪与侵占罪在量刑上存在明显差异。

1、职务侵占罪的量刑

根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。例如，某公司财务人员侵占公司资金50万元，属于数额较大，可能会被判处相应刑罚。

2、侵占罪的量刑

将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。可以看出，相比职务侵占罪，侵占罪的量刑整体上相对较轻。比如，甲捡到乙遗忘的价值10万元的物品，拒不归还，可能会按照侵占罪的量刑标准进行处罚。

三、职务侵占罪与侵占罪在司法认定中的难点

在司法实践中，准确认定职务侵占罪与侵占罪存在一些难点。

1、主体身份的界定

在某些情况下，判断行为人是否属于职务侵占罪的主体范围存在困难。例如，一些兼职人员、临时工在工作过程中实施了侵占财物的行为，他们与单位之间的关系可能比较模糊，难以确定其是否具有职务上的便利。对于一些新型的组织形式，如网络平台上的合作团队，其成员的身份和职责也不易明确界定，这给司法认定带来了挑战。

2、财物性质的判断

区分财物是本单位财物还是他人财物有时并不容易。比如，在一些合作项目中，财物的归属可能存在争议。甲公司与乙公司合作开展一个项目，项目中的资金和物资的所有权可能在合作协议中约定不明确，此时如果有人将这些财物非法占有，就难以判断是构成职务侵占罪还是侵占罪。

3、行为性质的认定

判断行为人是否利用了职务便利也是司法认定的难点之一。有些行为表面上看是利用了工作机会，但实际上并没有利用职务上的主管、管理、经手财物的便利条件。例如，公司员工在工作过程中偶然发现了公司的一笔遗忘财物并将其占为己有，这种行为可能更符合侵占罪的特征，而不是职务侵占罪。

综上所述，准确区分职务侵占罪与侵占罪需要综合考虑犯罪主体、犯罪对象、犯罪行为方式等多个因素。在司法实践中，还会遇到量刑差异、主体身份界定、财物性质判断、行为性质认定等诸多问题。如果您在实际生活中遇到类似的法律问题，对相关罪名的认定和适用存在疑问，或者涉及到具体的案件纠纷，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。