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当公司机密泄露后，追究法律责任需依据不同情况进行。首先要判断是否构成侵犯商业秘密罪，若构成，可追究刑事责任；若不构成犯罪，也可通过民事诉讼要求侵权方承担赔偿等民事责任。同时，还需考虑劳动合同中保密条款的约定，追究员工违约责任。明确侵权主体和证据收集也至关重要。
公司机密泄露后追究法律责任是一个复杂的过程，要根据具体情况选择合适的途径。
1、判断是否构成犯罪
如果符合侵犯商业秘密罪的构成要件，根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的重大损失和特别严重后果有相应的司法解释界定，比如造成损失数额在五十万元以上等。
2、追究民事责任
即便不构成犯罪，公司也可通过民事诉讼要求侵权方承担民事责任。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，公司可要求侵权方停止侵害、赔偿损失等。损失赔偿额可按照因侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，可按照侵权人因侵权所获得的利益确定。
3、追究违约责任
若泄密者是公司员工，且公司与员工签订了保密协议，公司可依据协议追究员工的违约责任。要求员工按照协议约定支付违约金等。
证据收集是追究法律责任的关键环节。
1、证明公司机密的存在
要收集相关文件、资料、技术方案等，证明公司存在商业秘密。比如公司的研发报告、客户名单等，同时要证明这些信息具有秘密性、价值性和保密性。
2、证明侵权行为的发生
可以通过监控录像、电子邮件、聊天记录等证明侵权方有获取、使用或披露公司机密的行为。例如，发现员工将公司的核心技术资料通过邮件发送给竞争对手。
3、证明损失情况
收集财务报表、销售数据等，证明公司因机密泄露遭受的损失。比如因客户流失导致的销售额下降等。
明确追究法律责任的主体很重要。
1、内部员工
如果是公司内部员工泄露机密，公司可直接依据劳动合同和保密协议追究员工的责任。员工可能因违反职业道德和公司规定而承担法律后果。
2、外部第三人
若外部第三人通过不正当手段获取公司机密，公司可追究其侵权责任。比如竞争对手通过贿赂公司员工获取机密，公司可对该竞争对手提起诉讼。
3、合作方
在与合作方合作过程中，如果合作方违反保密条款泄露公司机密，公司可依据合作协议追究其违约责任。
公司机密泄露后追究法律责任需要综合考虑多方面因素，包括判断是否构成犯罪、收集证据、确定责任主体等。在实际操作中还可能遇到更多复杂的问题，如证据的合法性认定、损失的准确计算等。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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