劳务派遣合同刚签完公司就让离职怎么办

当劳务派遣合同刚签完公司就让离职时，劳动者要明确自身权益。公司此举可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得相应赔偿。可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。同时，要了解劳务派遣合同的特殊性及相关法律规定，保障自身合法权益。

一、劳务派遣合同刚签完公司就让离职怎么办

当遇到劳务派遣合同刚签完公司就让离职的情况，劳动者首先要保持冷静，明确自身的合法权益。

1、判断公司解除行为是否合法

公司随意解除劳动合同可能构成违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、与公司协商解决

劳动者可以先与公司进行友好协商，了解公司要求离职的原因。如果是公司方面的误解或其他可解决的问题，争取通过协商达成继续履行合同的结果。若协商不成，也可在协商过程中收集相关证据，如聊天记录、谈话录音等，以备后续维权使用。

3、寻求法律途径维权

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

二、劳务派遣合同刚签完被违法辞退如何维权

当劳务派遣合同刚签完就被违法辞退，劳动者可通过以下方式维权。

1、明确维权依据

《劳动合同法》等相关法律法规为劳动者维权提供了有力的依据。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。违法辞退劳动者属于违反法律规定的行为，劳动者可依据法律要求赔偿。

2、收集证据

证据是维权的关键。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等；还要收集证明公司违法辞退的证据，如辞退通知、与公司相关人员的沟通记录等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的主张。

3、选择合适的维权途径

除了前面提到的向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁外，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。不过，劳动争议一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

三、劳务派遣合同签完公司要求离职有哪些补偿

如果劳务派遣合同签完公司要求离职，劳动者可能获得相应的补偿。

1、经济补偿

如前面所述，若公司的解除行为构成违法解除，劳动者可获得赔偿金。即使公司的解除行为符合法定情形，如劳动者不能胜任工作等，公司也需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准与工作年限和工资水平相关。

2、未提前通知的代通知金

如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3、其他可能的补偿

在某些情况下，劳动者还可能获得其他补偿，如未休年休假工资、加班工资等。劳动者要仔细核对自己的工作情况，确保自身的合法权益得到充分保障。

综上所述，当遇到劳务派遣合同刚签完公司就让离职的情况，劳动者要积极维护自己的合法权益。无论是判断公司解除行为的合法性，还是选择合适的维权途径和争取相应的补偿，都需要依据相关法律法规进行。在实际生活中，还可能遇到劳务派遣合同的期限问题、派遣单位和用工单位的责任划分问题等。如果您在劳务派遣过程中遇到其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。