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当工伤未鉴定级别但伤未愈时，职工应继续接受治疗，享受工伤医疗待遇，同时与单位保持沟通协商。可延长停工留薪期，待伤情稳定后再进行鉴定。若单位不配合，可通过劳动仲裁等途径维权。
当遇到工伤未鉴定级别但伤未愈的情况，可按以下方面处理。要持续进行治疗。职工有权在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时也可先到就近医疗机构急救，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
1、停工留薪期问题
一般工伤职工有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤未愈，停工留薪期已满，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，经确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2、与单位沟通协商
及时将自己的治疗情况和需求告知用人单位，要求单位按规定支付停工留薪期工资等费用。若单位拒绝支付或拖延支付，可与单位进一步沟通协商解决。
3、后续鉴定安排
待伤情相对稳定后，应及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便享受相应的工伤保险待遇。
工伤未鉴定级别伤未愈是可以继续享受工伤待遇的。
1、工伤医疗待遇方面
职工在治疗期间，除了上述提到的治疗费用报销外，还可享受住院伙食补助费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2、护理待遇
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，职工可以要求单位支付相应的护理费用。
3、康复待遇
工伤职工到签订服务协议的康复机构进行康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付，可促进职工身体功能的恢复。
如果工伤未鉴定级别伤未愈单位不配合，可采取如下措施。第一步，收集证据。收集能证明劳动关系、工伤事实、治疗情况等的证据，如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明、病历等。
1、向劳动监察部门投诉
可以向当地劳动监察部门反映单位不配合的情况，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令单位改正违法行为。
2、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资、医疗费等费用，承担护理责任等。
3、提起诉讼
对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
工伤未鉴定级别但伤未愈时，职工要清楚自己的权利和处理流程，遇到问题要积极应对。像工伤治疗期间单位降低工资待遇、工伤复发等都是常见相关问题。若你在工伤处理中还有其他疑问，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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