旷工三天自动离职有赔偿吗

旷工三天自动离职是否有赔偿需分情况判断。若用人单位规章制度明确旷工三天属严重违纪且已公示告知，劳动者旷工三天自动离职，用人单位无需支付赔偿；若单位无此规定或规定不合法，劳动者可争取相应赔偿。同时，若单位存在未提供劳动保护等法定过错，劳动者被迫离职也可能获得赔偿。

一、旷工三天自动离职有赔偿吗

旷工三天自动离职是否有赔偿，要根据具体情况来判断。

1、用人单位有合法规定的情况

如果用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，并且该规章制度是通过民主程序制定，已经向劳动者公示或者告知劳动者的。那么劳动者旷工三天自动离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。例如，某公司在员工手册中明确规定旷工三天及以上视为严重违纪，员工小李知晓该规定后仍旷工三天自动离职，公司解除与他的合同就无需赔偿。

2、用人单位规定不合法或无规定的情况

若用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、内容不合理，那么劳动者旷工三天自动离职，可能会被认定为用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者不得不旷工离职的，劳动者还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。

二、旷工三天自动离职赔偿案例分析

在实际法律案例中，旷工三天自动离职赔偿问题有不同的结果。

1、无赔偿案例

有一家企业，其规章制度明确且合法，员工手册中详细规定了旷工三天属于严重违纪行为。员工小张连续旷工三天后自动离职，企业依据规定与其解除劳动合同。在劳动仲裁中，由于企业的规章制度合理合法且已公示，仲裁机构判定企业无需向小张支付赔偿。因为企业按照法律和自身规定行事，小张的行为明显违反了企业的规章制度。

2、有赔偿案例

另一家公司，没有明确的旷工相关规章制度。员工小王旷工三天自动离职后，以公司未明确告知旷工后果为由，向劳动仲裁机构申请赔偿。仲裁机构审理后认为，公司没有合法有效的规章制度来约束员工旷工行为，判定公司需要向小王支付一定的经济补偿。这表明用人单位规章制度的完善与否对赔偿结果有重要影响。

三、如何避免旷工三天自动离职无赔偿情况

对于劳动者和用人单位来说，都可以采取一些措施来避免旷工三天自动离职无赔偿的不利情况。

1、劳动者方面

劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行自己的工作职责。如果遇到特殊情况需要请假，应按照用人单位的请假流程办理请假手续，并保留好相关的证据。例如，因生病需要请假，要及时向领导说明情况，并提供医院的诊断证明等。同时，劳动者要了解自己的权益，当用人单位存在违法行为时，要及时通过合法途径维护自己的权益。

2、用人单位方面

用人单位应建立健全完善的规章制度，明确旷工的认定标准、处理方式等内容。规章制度的制定要经过民主程序，并且要向劳动者公示或者告知。用人单位要加强对员工的管理和沟通，及时了解员工的工作情况和需求，对于员工的合理诉求要及时解决，避免因管理不善导致员工旷工离职。

综上所述，旷工三天自动离职是否有赔偿取决于多种因素，包括用人单位的规章制度、劳动者的离职原因等。在实际生活中，还有旷工几天算自动离职、自动离职后工资如何结算等相关问题。如果您在劳动权益方面遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。