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员工不辞而别，若给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿。从法律层面看，《劳动合同法》等有相关规定保障单位权益；从实际操作中，单位需证明损失存在及与员工不辞而别的因果关系。同时，员工不辞而别还涉及工资结算、社保处理等问题，单位应依法依规处理。
开门见山，员工不辞而别，若给用人单位造成损失，用人单位是可以要求赔偿的。
1、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工不辞而别属于违法解除劳动合同的情形，如果因此给单位带来损失，单位有权索赔。
2、损失范围
单位的损失可能包括但不限于：招聘该员工所支付的费用；为员工进行培训的费用；因员工突然离职导致的生产经营损失，如项目延误、客户流失等。
3、举证责任
用人单位要求赔偿时，需要承担举证责任，证明损失的存在以及该损失与员工不辞而别的行为之间存在因果关系。例如，单位需提供招聘费用的发票、培训合同及费用凭证、项目延误的相关文件、客户流失的证明等。
当员工不辞而别给用人单位造成损失，用人单位可以按以下步骤要求赔偿。
1、固定证据
首先要收集与损失相关的各种证据。如上述提到的招聘费用、培训费用等凭证，以及因员工离职导致损失的具体材料。同时，要保留员工不辞而别的相关证据，如考勤记录、通知员工返岗的文件等。
2、与员工沟通协商
尝试与员工取得联系，通过书面或口头方式告知其不辞而别的行为给单位造成了损失，要求其承担赔偿责任。在沟通中，要明确说明损失的范围和金额，并保留好沟通记录。
3、法律途径
如果与员工协商不成，用人单位可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要按照法律程序提供充分的证据，以维护自身的合法权益。
员工不辞而别会面临一系列法律后果。
1、承担赔偿责任
如前面所述，若给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。这不仅会对员工的经济造成损失，还可能影响其个人信用。
2、影响社保和公积金
员工不辞而别可能导致社保和公积金缴纳中断，影响其自身的权益。例如，可能影响医保报销、购房贷款等。而且，新单位在办理社保和公积金转移时也可能会遇到困难。
3、职业声誉受损
在行业内，员工的职业声誉很重要。不辞而别的行为可能会在行业内传播，影响其未来的职业发展，其他用人单位可能会对其诚信产生质疑，从而不愿意录用。
综上所述，员工不辞而别无论是对用人单位还是员工自身都可能带来诸多不利影响。用人单位在面对员工不辞而别时要依法维护自身权益，员工也应遵守法律法规和劳动合同的约定。如果您还有关于员工离职、赔偿等方面的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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