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协议离婚后孩子抚养费可以追加。在符合法定情形时，子女有权要求有负担能力的父或母增加抚养费。
根据法律规定，虽然夫妻双方在协议离婚时就孩子抚养费的数额、支付方式等达成了协议，但这并不意味着抚养费的数额是一成不变的。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十八条明确规定，具有下列情形之一，子女要求有负担能力的父或者母增加抚养费的，人民法院应予支持：（一）原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平；（二）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额；（三）有其他正当理由应当增加。
例如，随着孩子年龄增长进入了更高的学习阶段，学费、学习资料费等大幅增加，原定的抚养费已经无法满足孩子的学习需求；或者孩子突发重大疾病，需要高额的医疗费用，而这些费用超出了原定抚养费所能覆盖的范围。在这些情况下，就可以要求追加抚养费。
当需要追加抚养费时，首先可以由子女或直接抚养方与另一方进行协商。通过友好沟通，说明实际情况和增加抚养费的合理原因，争取达成一致意见并签订书面协议。如果双方无法协商一致，那么可以通过向人民法院提起诉讼的方式解决。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明存在需要增加抚养费的法定情形，比如孩子的学费发票、医院的诊断证明和费用清单等。法院会根据具体情况，结合子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素，作出是否增加抚养费以及增加多少的判决。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
