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对于3个月不发工资谁来承担刑事责任这一问题，一般情况下，未及时支付工资属民事纠纷，但在特定条件下单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能承担刑事责任。单位以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究拒不支付劳动报酬罪。相关搜索长尾词“3个月不发工资刑事责任认定标准”涉及数额、行为和责令支付三个关键条件；“哪些人会因3个月不发工资承担刑事责任”主要是单位中对工资支付决策起关键作用的人员。
一般而言，用人单位3个月不发工资通常属于民事纠纷，需承担民事责任，比如支付劳动者工资报酬、经济补偿等。但在特定情形下，可能涉及刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
1、单位直接负责的主管人员
在单位中，对工资支付事项有决策权的管理人员，如公司的总经理、财务总监等，如果他们明知应当支付工资却故意不支付，或者采取转移财产等手段逃避支付，可能需要承担刑事责任。
2、其他直接责任人员
参与了逃避支付工资行为的相关人员，如具体负责财务操作、协助转移财产的人员等，也可能被认定为有刑事责任。
要确定3个月不发工资是否构成刑事责任，有严格的认定标准。
1、数额标准
根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，属于数额较大。不过，不同地区可能会根据本地经济发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准。
2、行为标准
用人单位必须是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。例如，将公司资金转移到其他账户，或者企业负责人故意躲起来不见劳动者等。
3、责令支付仍不支付
经政府有关部门责令支付仍不支付是构成犯罪的必要条件。政府有关部门一般指人力资源社会保障部门等，当这些部门依法责令用人单位支付工资后，用人单位仍拒不支付的，才可能构成犯罪。
除了前面提到的单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员外，以下人员也可能涉及。
1、实际控制人
有些单位的实际控制人虽然不担任具体职务，但对单位的运营和财务有实际控制权。如果他们指示或默许不支付工资的行为，也可能承担刑事责任。
2、恶意拖欠工资决策的参与者
在单位的决策会议中，参与了不支付工资决策过程的人员，无论其职位高低，只要对该决策起到了推动或支持作用，就可能被认定为需要承担刑事责任。
3个月不发工资在一定条件下会涉及刑事责任，认定涉及多方面因素，包括行为主体、认定标准等。对于劳动者遇到此类问题如何维权，用人单位应如何避免刑事责任，以及不同地区对相关数额标准的具体差异等更多相关问题，你可以在本站免费问律师，我们会为你咨询解答法律问题。
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