公司土地被征收员工权益咋保障

当公司土地被征收时，员工权益保障至关重要。公司应依法与员工协商变更劳动合同，若无法继续履行，需提前通知员工并支付经济补偿。员工的工资、社保等权益也需得到保障。征收过程中，公司有责任妥善安置员工，员工自身也应了解相关法律法规，积极维护自身权益。

一、公司土地被征收员工权益咋保障

当公司土地被征收时，员工权益保障可从以下方面着手。劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司因土地征收致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如生产场所变更等，公司应与员工协商变更劳动合同内容。若经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

1、工资支付

在征收期间，公司应按时足额支付员工工资。若因征收导致公司暂时停产停业，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2、社保缴纳

公司不能因土地被征收而停止为员工缴纳社会保险。社会保险是员工的重要权益保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司需按照规定的比例和时间，为员工足额缴纳社保费用，以确保员工在养老、医疗等方面的权益不受影响。

3、再就业安置

公司有责任为员工提供再就业的机会和帮助。例如，公司可以利用自身资源，为员工寻找新的工作岗位，或者组织员工进行转岗培训，提高员工的就业能力，以适应新的工作需求。

二、公司土地征收员工能获得哪些经济补偿

公司土地征收时，员工能获得的经济补偿主要包括以下几类。其一，解除劳动合同经济补偿。如前文所述，当公司因土地征收导致劳动合同无法继续履行，且与员工协商变更合同不成而解除劳动合同时，需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据员工在本单位的工作年限和工资水平确定。工作年限越长、工资越高，获得的经济补偿就越多。

1、代通知金

若公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。代通知金的数额按照该员工上一个月的工资标准确定。

2、拖欠工资和加班费补偿

如果公司在土地征收过程中存在拖欠员工工资或加班费的情况，员工有权要求公司支付拖欠的工资和加班费，并可以要求公司按照拖欠金额的一定比例支付赔偿金。具体的赔偿比例根据相关法律法规和当地规定执行。

3、失业金

符合条件的员工在与公司解除劳动合同后，可以领取失业保险金。失业保险金的领取期限和标准根据员工缴纳失业保险的年限和当地规定确定。一般来说，缴纳失业保险的年限越长，领取失业保险金的期限就越长。

三、公司土地被征收员工如何维护自身权益

员工维护自身权益可通过多种途径。员工要了解相关法律法规，明确自己在公司土地征收过程中享有的权益。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为员工的权益保护提供了明确的法律依据。员工可以通过阅读法律条文、咨询专业律师等方式，增强自己的法律意识和维权能力。

1、与公司协商

当得知公司土地被征收的消息后，员工应主动与公司进行沟通和协商。员工可以要求公司说明土地征收对自身权益的影响，以及公司的应对措施。在协商过程中，员工要保持理性和冷静，以合法合理的方式表达自己的诉求，争取与公司达成一致意见。

2、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门可以责令公司改正，并依法给予行政处罚。员工在投诉时，要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

3、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁裁决具有法律效力。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司土地被征收时，员工的权益保障涉及劳动合同、工资、社保等多个方面。员工能获得相应的经济补偿，同时也有多种途径维护自身权益。在实际操作中，可能还会遇到公司拒绝支付经济补偿、不配合员工维权等问题。如果您在公司土地被征收过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。