劳动仲裁过了时效期有办法补救吗

劳动仲裁过了时效期仍可能有补救办法。若存在不可抗力或其他正当理由，可向法院说明争取受理；还可尝试与用人单位协商解决纠纷；也可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。

一、劳动仲裁过了时效期有办法补救吗

劳动仲裁过了时效期通常是有办法补救的。

1、不可抗力或正当理由

如果是因为不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，当事人因突发重大疾病住院治疗，无法在时效期内申请仲裁，在病愈后可向仲裁机构说明情况，争取重新计算时效。并且即使仲裁委员会以超过仲裁时效为由不受理，当事人也可以向人民法院提起诉讼，由人民法院审查是否存在中止、中断的情形。

2、与用人单位协商

即便过了仲裁时效，劳动者仍可尝试与用人单位进行协商。通过友好沟通，向用人单位说明自身诉求，用人单位可能基于自身的诚信和社会责任，同意解决劳动者的问题。比如，劳动者可以向用人单位提出支付拖欠工资、经济补偿等要求，若用人单位愿意协商解决，双方可以达成和解协议。

3、向劳动行政部门投诉

劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。如果劳动行政部门查实用人单位存在违法行为，会责令用人单位改正。例如，对于用人单位拖欠工资等问题，劳动行政部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，还可以责令用人单位加付赔偿金。

二、劳动仲裁时效期过了还能起诉吗

劳动仲裁时效期过了依然可以起诉。

1、法院会受理

根据法律规定，当事人超过仲裁时效提起仲裁，仲裁委员会作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。这意味着，仲裁时效过期并不影响当事人向法院提起诉讼的权利。

2、法院审查时效问题

虽然法院会受理，但在诉讼过程中，法院会审查是否存在仲裁时效中止、中断的情形。如果用人单位以超过仲裁时效为由进行抗辩，而劳动者无法证明存在中止、中断的情况，那么劳动者可能会面临败诉的风险。不过，如果用人单位没有提出时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效的规定进行裁判。

3、保障当事人诉权

允许当事人在仲裁时效过了之后起诉，是为了保障当事人的诉权。因为仲裁和诉讼是解决劳动争议的不同途径，当事人在仲裁阶段可能因为各种原因未能及时行使权利，但在诉讼阶段仍有机会主张自己的合法权益。

三、劳动仲裁时效期过了怎么恢复

劳动仲裁时效期过了要恢复需要依据不同情况来操作。

1、证明时效中止

如前面所述，因不可抗力或者有其他正当理由导致时效中止的，当事人需要提供相应的证据。比如，因自然灾害导致交通中断，当事人无法及时申请仲裁，当事人需要提供当地气象部门的灾害证明、交通部门关于交通中断的证明等，来证明时效中止的事实。一旦证明成立，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2、证明时效中断

仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位发送书面的催款函主张工资，或者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，这些行为都可以构成时效中断。劳动者需要保留好相关的证据，如催款函的邮寄凭证、劳动监察部门的受理回执等。

3、法院审查恢复

如果仲裁委员会以超过仲裁时效为由不受理，当事人向法院起诉后，由法院审查是否存在时效中止、中断的情形。法院会根据双方提供的证据，综合判断是否恢复仲裁时效。

综上所述，劳动仲裁过了时效期并非完全没有解决办法，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。在实际操作中，还可能会遇到用人单位恶意拖延、证据难以收集等问题。如果您在劳动仲裁时效等方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。