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公司破产后仍有债务，会按照法定程序处理。首先由破产管理人接管公司财产，进行清算。然后按一定顺序清偿债务，先支付破产费用和共益债务等，有剩余再按比例偿还普通债务。涉及员工工资、社保等会优先保障。
当公司破产还有债务时，会依据法律规定的程序来处理。人民法院受理破产申请后，会指定破产管理人，由其接管公司的财产、印章和账簿、文书等资料。
1、财产清算
破产管理人会对公司的全部财产进行全面清查和评估，包括固定资产、流动资产、无形资产等。确定财产的范围和价值，以便后续用于偿还债务。
2、债务清偿顺序
破产财产会优先清偿破产费用和共益债务。破产费用如破产案件的诉讼费用、管理人执行职务的费用等；共益债务例如因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务。之后，按照以下顺序清偿：第一，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；第二，破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；第三，普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
公司破产后普通债务的偿还遵循法定的规则。普通债务是指在破产程序中，除了优先受偿的债务之外的其他债务。
1、按比例分配
在清偿完破产费用、共益债务以及优先顺序的债务后，如果还有剩余财产，才会用于偿还普通债务。当破产财产不足以清偿全部普通债务时，各普通债权人按照其债权比例获得清偿。例如，公司破产财产剩余100万，普通债权总额为200万，那么每个普通债权人只能获得其债权金额50%的偿还。
2、债权申报
普通债权人需要在规定的期限内向管理人申报债权。申报时要说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。如果债权人未在规定期限内申报债权，在破产财产最后分配前可以补充申报，但此前已进行的分配，不再对其补充分配。
公司破产后员工债务的处理有明确的法律保障。员工债务主要包括工资、社保费用和经济补偿金等。
1、优先清偿
员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产清偿顺序中处于优先地位。这是为了保障员工的基本生活和合法权益。
2、申报与核实
管理人会列出员工的工资等债务清单并予以公示。员工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。
公司破产后的债务处理涉及多方面的法律规定和程序，无论是普通债务还是员工债务等都有相应的处理方式。在实际操作中，可能还会遇到诸如担保债权的处理、股东责任的界定等相关问题。如果您在公司破产债务处理方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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