公司清算有赔钱吗

公司清算是否赔钱需分情况。若公司正常清算且有足够资产支付，通常按规定补偿员工等；若资不抵债，可能无法足额赔偿。公司清算涉及员工权益、债务清偿等多方面，情况复杂需具体分析。

一、公司清算有赔钱吗

公司清算不一定意味着赔钱，这需要根据具体情况来判断。

1、正常清算有赔偿情况

当公司因经营期限届满、股东会决议解散等原因进行正常清算时，如果公司有足够的资产来支付各项费用和债务，那么是会对员工等相关方进行赔偿的。对于员工而言，依据《劳动合同法》，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、资不抵债无足够赔偿情况

若公司因破产等原因进行清算，且公司的资产不足以清偿全部债务，那么就可能无法对所有的债权人、员工等进行足额赔偿。在这种情况下，按照法律规定的清偿顺序，先支付破产费用和共益债务，职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等，最后才是普通债权。如果到最后普通债权根本无法得到清偿，那么相关债权人就会面临损失。

二、公司清算员工能得到哪些赔偿

公司清算时，员工能得到的赔偿主要包括以下方面。

1、经济补偿金

如前面所述，根据工作年限和工资标准来计算。工作年限的计算是从员工入职该公司开始，到公司清算解除劳动合同为止。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、工资和加班费

公司清算时，应当支付员工在正常工作期间的工资。如果员工存在加班的情况，还应当支付加班费。加班费的计算根据不同的加班情况有不同的标准，比如工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、社会保险费用和住房公积金

公司有义务为员工足额缴纳社会保险费用和住房公积金。在清算时，如果存在未足额缴纳的情况，应当补缴。这关系到员工的养老、医疗、失业等保障权益以及住房相关权益。

三、公司清算债权人如何获得赔偿

公司清算时，债权人获得赔偿需要遵循一定的程序和规则。

1、申报债权

债权人应当在规定的期限内向清算组申报其债权。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权时，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。

2、参与清算分配

在公司清算过程中，清算组会对公司的资产进行清理和评估，然后按照法律规定的清偿顺序进行分配。如果公司的资产足以清偿全部债务，那么债权人可以按照其债权的比例获得相应的赔偿。但如果公司资不抵债，那么债权人可能无法获得全部赔偿。在这种情况下，债权人需要密切关注清算的进展，了解自己的债权在清偿顺序中的位置，以争取最大程度的赔偿。

公司清算是否赔钱以及相关方如何获得赔偿是一个复杂的法律问题，涉及到员工权益、债权人利益等多个方面。不同的情况会有不同的处理结果。如果大家在公司清算过程中遇到了诸如赔偿金额计算不合理、债权申报不被认可等相关法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。