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当老板答应给的钱却不给时，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可与老板协商沟通，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还可提起诉讼。
当老板答应给的钱却不给时，这无疑侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。
1、协商解决
首先可以尝试与老板进行友好的协商，了解老板不给钱的原因。也许是公司资金周转出现问题，或者存在一些误解。通过面对面的沟通，双方可以寻求一个合理的解决方案，比如确定一个付款的具体时间。
2、收集证据
如果协商没有取得效果，就要开始收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板关于报酬约定的聊天记录、通话录音等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
3、投诉举报
可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据你提供的证据和情况，要求老板支付相应的款项。
4、劳动仲裁
若投诉后问题仍未解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为快速和有效的解决方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。
5、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律的强制力来要求老板支付应给的钱。
奖金属于劳动报酬的一部分，当老板答应给奖金却不给时，劳动者同样要积极维权。
1、确认约定
查看是否有书面的奖金约定，如员工手册、劳动合同中对奖金的规定，或者与老板之间关于奖金的邮件、聊天记录等。明确奖金的发放条件、金额等具体内容。
2、沟通协商
以友好的方式与老板再次沟通，提及之前关于奖金的约定，询问不给奖金的原因。通过沟通，可能会发现是存在误解或者其他特殊情况。
3、寻求工会帮助
如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会会代表劳动者与老板进行协商，维护劳动者的合法权益。
4、法律途径
如果以上方法都无法解决问题，可以像处理拖欠工资一样，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼。
提成也是劳动者劳动报酬的重要组成部分，老板答应给提成却不给，劳动者要采取措施维护权益。
1、核对业绩
自己先核对完成的业绩是否达到了提成的标准。查看公司关于提成的计算方式和规定，确保自己的提成要求是合理合法的。
2、与老板沟通
向老板说明自己的业绩情况和应得的提成金额，要求老板按照约定支付提成。在沟通时要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
3、保留证据
收集与提成相关的证据，如销售合同、业绩报表、与客户的沟通记录等。这些证据可以证明自己的工作成果和应得的提成。
4、维权途径
如果老板仍然拒绝支付提成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。通过法律手段来追回应得的提成。
当老板答应给的钱却不给时，无论是工资、奖金还是提成，劳动者都有多种合法途径可以维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集证据，按照法律规定的程序进行。如果遇到复杂的法律问题，或者不确定如何处理，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答和帮助。
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