厂被卖了职工怎么办赔偿

随着经济的快速发展，企业转让和并购变得越来越普遍，而员工在企业转让并购后如何获得赔偿也是一个备受关注的问题。我们将重点探讨当工厂被出售时，职工应该如何争取赔偿，以及相关法律法规的规定。

当工厂被出售时，职工的合法权益应该得到保障，包括：

1. 经济补偿金

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因终止、解除劳动合同，应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2. 遣散费

如果工厂被出售导致职工失业，职工可以要求用人单位支付遣散费。遣散费的标准是，根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的遣散费。

3. 社保补缴

工厂被出售后，职工的社保关系应该继续保持。如果用人单位没有及时为职工补缴社保，职工可以向劳动保障部门投诉或申请仲裁。

4. 培训费用

如果职工在被出售的工厂接受了培训，且培训费用由工厂承担，那么在工厂被出售后，职工可以要求用人单位退还培训费用。

5. 其他赔偿

除了上述赔偿外，职工还可以根据实际情况，要求用人单位支付其他赔偿，如：

加班工资

未休年假工资

工伤赔偿

违法解除劳动合同的赔偿金

需要提醒的是，职工在要求赔偿时，需要提供必要的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。如果与用人单位协商不成，职工可以向劳动保障部门投诉或申请仲裁。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。