被退回派遣公司怎样才能获得赔偿

当劳动者被退回派遣公司，若想获得赔偿，需看退回原因是否符合法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形。若派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金；若因客观情况导致退回，符合条件也能获经济补偿。了解自身权益及法律规定，是争取赔偿的关键。

一、被退回派遣公司怎样才能获得赔偿

当劳动者被退回派遣公司时，若想获得赔偿，需依据具体情况判断。

1、派遣单位违法解除劳动合同

如果派遣单位在没有法定理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以要求派遣单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在派遣单位工作了 3 年 2 个月，月工资为 5000 元，若派遣单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为 5000×3.5×2 = 35000 元。

2、因客观情况导致退回且符合经济补偿条件

如果是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，派遣单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。比如企业因经营困难进行大规模裁员，导致劳动者被退回，这种情况下劳动者可获得相应经济补偿。

3、用人单位未按规定支付劳动报酬等

若派遣单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资等，劳动者可以解除劳动合同，并要求派遣单位支付经济补偿。

二、被退回派遣公司获得赔偿的条件有哪些

被退回派遣公司获得赔偿需满足一定条件。

1、用人单位存在违法行为

如上述提到的违法解除劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等。用人单位的这些行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求赔偿。例如，派遣单位未按照合同约定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

2、退回原因不符合法定情形

根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只有在特定情形下才能将劳动者退回派遣单位，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度等。如果用工单位的退回行为不符合这些法定情形，劳动者可以要求赔偿。比如用工单位以不合理的理由，如领导个人喜好将劳动者退回，这种情况下劳动者可维护自身权益。

3、劳动者无过错

若劳动者在工作中没有出现违反法律法规、劳动合同约定以及用工单位规章制度等过错行为，而被退回派遣公司，在符合其他条件时可获得赔偿。例如，劳动者严格遵守各项规定，按时完成工作任务，但因用工单位自身原因被退回，劳动者有权争取赔偿。

三、被退回派遣公司获得赔偿的流程是怎样的

被退回派遣公司获得赔偿有一定的流程。

1、与派遣单位和用工单位协商

劳动者首先可以与派遣单位和用工单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其说明退回原因，并根据情况提出赔偿要求。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。例如，通过邮件或书面函件的方式向派遣单位和用工单位提出赔偿要求，并说明理由和依据。

2、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。一般仲裁审理期限为 45 天，案情复杂的可以延长 15 天。

3、提起诉讼

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，劳动者要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

被退回派遣公司时，劳动者要明确自身权益，根据具体情况判断是否能获得赔偿以及如何争取赔偿。在实际操作中，可能还会遇到其他问题，如证据不足、赔偿金额计算争议等。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。