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解除劳动合同后，公积金的办理根据不同情况有不同方式。若后续找到新工作，可办理公积金转移；若符合提取条件，可申请提取公积金；若暂时不提取也不转移，公积金账户会处于封存状态。
一、公积金转移当劳动者解除劳动合同后找到了新的工作单位，且新单位也为其缴纳公积金，就需要办理公积金转移手续。要让新单位开具住房公积金接收函。然后，携带接收函、本人身份证、原单位离职证明等相关材料前往原公积金缴存管理中心办理转移手续。原公积金管理中心会审核相关材料，审核通过后，将公积金账户内的余额转移至新单位的公积金账户中。这一过程确保了公积金缴存的连续性，保障了劳动者的权益。
二、公积金提取若符合公积金提取条件，劳动者可以申请提取公积金。常见的提取情形包括购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；出境定居等。以购买自住住房为例，需要提供购房合同、发票等相关证明材料。将准备好的材料提交至公积金管理中心，管理中心会对材料进行审核，审核通过后，会将公积金账户内的余额发放到指定的银行账户。
三、公积金封存如果劳动者解除劳动合同后暂时没有找到新的工作，或者新单位不缴纳公积金，公积金账户会被原单位办理封存手续。封存状态下的公积金账户不会产生利息损失，但在封存期间不能办理贷款业务。待符合转移或提取条件时，再按照相应的规定办理相关手续。
总之，解除劳动合同后公积金的办理方式多样，劳动者应根据自身的实际情况选择合适的处理方式。在办理过程中，要严格按照公积金管理中心的要求准备材料，确保手续的顺利办理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
