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违法解除合同不需要提前30日通知。因为违法解除本身就违反了法律规定或合同约定，并非按照合法的解除程序来进行，也就不存在遵循提前30日通知这一法定程序要求的情况。
在法律规定中，提前30日通知通常是合法解除合同的一种程序性要求。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的提前30日通知是合法解除的必要步骤，目的是给予劳动者一定的时间来做好重新就业等准备。
然而，违法解除合同是指解除合同的行为不符合法律规定或双方约定的条件和程序。比如用人单位在没有任何法定理由的情况下，直接辞退劳动者，这种行为就是违法解除。在这种情况下，解除方的行为本身就已经违反了法律规定，其解除合同的方式是不被法律认可的，自然不需要遵循提前30日通知的程序。
当出现违法解除合同的情况时，受到损害的一方有权要求违约方承担相应的法律责任。对于劳动合同而言，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在其他合同关系中，受损方可以要求违约方承担赔偿损失等违约责任。所以，违法解除合同与提前30日通知并无关联，它是一种违反法律和约定的不当行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
