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离职申请所需的时间因不同情形而异。一般情况下，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位；协商一致的则没有时间限制；若用人单位存在特定违法情形，劳动者可立即解除劳动合同无需提前申请。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不同类型的离职申请时间要求有所不同。
正式员工常规离职：对于正式员工而言，如果要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日的规定，是给予用人单位一定的时间来安排工作交接、招聘新员工等相关事宜，以保障单位工作的正常运转。例如，张三在某公司担任正式职员，当他决定离职时，需要提前三十天向公司提交书面的离职申请，三十天期满后，即使公司未批准，张三也可以合法离职。
试用期员工离职：试用期员工流动性相对较大，法律规定试用期员工离职只需提前三日通知用人单位即可。比如李四在一家企业处于试用期，由于个人职业规划调整想要离职，那么他提前三天告知公司，这三天结束之后就能够办理离职手续。
协商一致离职：如果劳动者和用人单位经过沟通协商一致解除劳动合同，那么这种情况下就不受上述提前三十日或三日的时间限制。双方可以根据实际情况，约定离职的时间。例如王五和公司就离职事宜达成一致，双方都同意王五在一周后离职，那么按此约定执行即可。
用人单位违法情形下的离职：当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因为这种情况下用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者无需再遵循提前通知的程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
