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违章操作造成工伤和不违章造成工伤在工伤认定结果上通常无区别，但在后续赔偿、单位内部处理、安全管理和预防措施方面存在不同。
工伤认定方面，依据《工伤保险条例》规定，只要符合该条例中认定工伤或视同工伤的情形，不论员工是否违章操作，一般都能被认定为工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即便员工有违章操作行为，也不影响工伤认定。所以从工伤认定的法定标准来讲，违章与否不影响工伤认定的定性。
赔偿方面，在工伤保险赔偿上基本无差异。只要认定为工伤，员工都能根据法定标准获得相应赔偿，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。然而，在一些企业实践中，如果是员工违章操作引发工伤，企业可能会认为员工存在过错，在企业自主承担的赔偿部分，如给予员工的额外补助等方面，可能会减少数额或者不予支付。
单位内部处理方面，对于违章操作造成工伤的员工，单位通常会根据内部规章制度进行处罚，如警告、罚款、降职等，目的在于强化员工的安全意识，规范操作。而对于非违章操作造成工伤的员工，单位一般不会进行处罚，反而可能会给予一定关怀和慰问。
安全管理和预防措施方面，如果是违章操作引发工伤，单位会着重对员工进行安全教育和培训，完善操作规程，加强监督，防止类似违章行为再次发生。对于非违章操作造成的工伤，单位则会侧重于排查设备故障、环境隐患等客观因素，改进工作条件，从根本上消除安全隐患。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
