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公司违反劳动法的行为类型多样，主要包括招聘录用、劳动合同签订与履行、工作时间与休息休假、工资支付、社会保险与福利、劳动安全卫生等方面的违法。
招聘录用方面，公司可能存在歧视行为，如性别歧视、年龄歧视、地域歧视等。一些公司在招聘广告中明确限定性别、年龄范围，拒绝符合条件的求职者，这违反了平等就业原则。还可能存在提供虚假招聘信息，夸大薪资待遇、工作环境等，误导求职者入职。
劳动合同签订与履行方面，公司不与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，随意变更劳动合同内容，如未经劳动者同意擅自调整工作岗位、降低工资待遇等，也是常见的违法行为。
工作时间与休息休假方面，公司安排劳动者超时加班且不支付加班费。根据劳动法规定，一般每日加班不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，剥夺劳动者法定年休假、探亲假、婚假、产假等法定休假权利也属于违法行为。
工资支付方面，公司克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于当地最低工资标准支付工资。一些公司以各种理由扣除劳动者工资，却没有合理依据。
社会保险与福利方面，公司不按照规定为劳动者缴纳社会保险费，少缴、漏缴或者不缴养老、医疗、失业、工伤和生育保险。此外，不提供法定的福利待遇，如不发放高温补贴等。
劳动安全卫生方面，公司忽视劳动安全卫生，不提供必要的劳动保护用品，工作场所存在安全隐患却不进行整改，导致劳动者在工作过程中面临人身安全风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
