-
欢迎来到律法果
在工作岗位死亡，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
依据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定是考虑到职工在工作岗位上为了工作付出，在特定情形下对职工权益的一种特殊保护。
对于“48小时”的计算，一般以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这里的“48小时”是连续计算的，包含正常的工作日、休息日以及法定节假日等。例如，职工在周一上午10点在工作岗位上突发疾病，被送往医院救治，从医院初次诊断时间开始计算，到周三上午10点为48小时，如果在此期间经抢救无效死亡，就可以认定为视同工伤。
需要注意的是，该规定强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，包括加班时间等。“工作岗位”则是指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而临时前往的其他合理区域。
另外，如果职工虽然是在工作岗位突发疾病，但经过抢救超过48小时后死亡的，通常不能认定为视同工伤。不过，如果职工的死亡符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍然可以认定为工伤。总之，工伤认定需要严格按照法律法规的规定，并结合具体的事实情况进行判断。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
