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工伤不能认定，单位是否需要赔偿需根据具体情况判断。若虽不构成工伤，但单位对损害存在过错，需承担相应赔偿责任；若不存在过错，一般无需承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。
从法律规定来看，依据《工伤保险条例》，认定工伤有明确的情形和标准。当工伤不能认定时，意味着不符合这些法定的工伤条件。然而，这并不意味着单位就绝对不需要承担赔偿责任。
如果在事件中单位存在过错，比如单位提供的工作设备存在安全隐患、工作环境不符合安全标准等导致员工受到伤害，即便不能认定为工伤，员工也可以依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求单位承担侵权赔偿责任。例如，单位的机器设备年久失修，没有及时进行维护和更新，员工在操作过程中因设备故障受伤，虽然该情况可能不符合工伤认定的严格条件，但单位因其过错行为，需要对员工的损害进行赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。
但如果单位不存在过错，例如员工是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下受伤，单位通常无需承担赔偿责任。不过，在一些情况下，出于人道主义关怀，单位可能会给予员工一定的经济补偿，但这并非是法律强制要求的赔偿。
此外，如果员工是在上下班途中发生交通事故，因本人承担主要责任而不能认定为工伤，单位同样无需承担工伤赔偿责任。但要是单位在某些方面存在一定关联，比如提供的交通工具存在问题等，员工也可根据具体情况主张相应的赔偿。总之，工伤不能认定时，单位是否赔偿要结合具体的事实和法律规定来综合判断。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
