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离职后法人没有更改，原法人可能面临一系列法律风险和不利后果，可通过与公司协商、向市场监督管理部门投诉、提起诉讼等方式处理。
需要明确法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，这里所说的应该是法定代表人。离职后法定代表人没有更改，会带来诸多问题。从法律风险角度来看，公司在经营过程中若产生债务纠纷、违法违规行为等，原法定代表人可能会被牵连。例如公司被列入失信名单，原法定代表人可能会被限制高消费，在出行、子女教育等方面受到影响；若公司存在偷税漏税等违法行为，原法定代表人可能需要配合调查，甚至承担一定的法律责任。
当遇到离职后法定代表人未更改的情况，可以采取以下措施处理。第一步是与公司进行协商。离职员工应积极与公司沟通，要求公司及时办理法定代表人变更手续。可以向公司说明未变更可能给双方带来的不利影响，争取友好解决。若公司拒绝配合，可考虑向市场监督管理部门投诉。市场监督管理部门负责公司登记等相关事宜，离职员工可以携带离职证明等相关材料，向该部门反映情况，请求其督促公司进行变更。
如果上述方法都无法解决问题，还可以通过诉讼途径解决。向法院提起诉讼，要求公司履行变更法定代表人的义务。在诉讼过程中，需要提供充分的证据，如离职证明、劳动合同解除协议等，以证明自己已经离职，不应该再担任公司的法定代表人。法院判决后，若公司仍不执行，可通过强制执行程序，促使公司完成法定代表人的变更。总之，离职后应及时处理法定代表人变更问题，避免给自己带来不必要的麻烦。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
