-
欢迎来到律法果
劳动法规定加班一般应以自愿为原则，但在特殊情形下，用人单位可以强制加班。
依据《中华人民共和国劳动法》，正常情况下，用人单位安排劳动者加班需要与工会和劳动者协商，取得劳动者的同意，这体现了加班自愿的原则。因为劳动者享有休息休假的权利，这是保障劳动者身体健康和劳动权益的重要内容。例如，在一般的企业日常运营中，如果企业要求员工在正常工作时间之外加班完成某项工作任务，就需要提前与员工进行沟通，在员工同意的基础上才能安排加班。
然而，存在一些特殊情形，用人单位可以强制加班。根据法律规定，在以下几种情况下，用人单位安排加班不受协商程序的限制。一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。比如地震、洪水等自然灾害发生后，相关企业为了抢险救灾，保障人民生命财产安全，安排员工加班，员工应服从安排。二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。例如城市供水管道破裂，为了不影响居民正常用水，供水企业安排员工加班抢修，此时员工不能以加班非自愿为由拒绝。三是法律、行政法规规定的其他情形。
同时，即使是在特殊情形下的强制加班，用人单位也应当按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。对于正常协商加班的情况，用人单位同样需要按照不同的加班时间支付相应的加班报酬，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
