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不满一个月公司社保计算方式通常有按实际工作天数折算和足月缴纳两种情况，具体取决于当地政策和公司规定。
按实际工作天数折算。在一些地区和企业，会按照员工实际工作的天数来折算社保费用。社保缴纳一般是按照月工资基数乘以相应的社保费率来计算各项社保费用。例如，某员工月工资基数为5000元，当地养老保险单位缴费比例为16%，医疗保险单位缴费比例为8%。该员工本月实际工作10天，一个月按30天计算，那么养老保险单位应缴纳费用为5000×16%×(10÷30)≈266.67元，医疗保险单位应缴纳费用为5000×8%×(10÷30)≈133.33元。不过这种按天折算的方法并非所有地区都允许，并且计算起来相对复杂。足月缴纳。很多地方的社保政策和企业做法是只要员工在当月入职，哪怕只工作了一天，公司也会为其缴纳整月的社保。这是因为社保经办机构在操作上通常是以月为单位进行申报和征收的，为了便于管理和操作，避免出现社保缴纳的漏洞和麻烦，公司往往选择足月缴纳。比如员工在3月28日入职，公司也会为其缴纳3月份的全部社保费用。如果员工在月中离职，同样有些公司也会缴纳整月社保。此外，不同地区对于不满一个月社保缴纳的规定存在差异。有些地区有明确的细则，规定了何种情况下按实际天数计算，何种情况下足月缴纳；而有些地区则没有特别明确的规定，这就使得企业在操作上有一定的自主性。所以，员工遇到不满一个月社保缴纳的问题时，应及时了解当地政策和公司的具体规定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
