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合伙人退伙结算工资，需依据合伙协议约定执行，若协议未约定则由合伙人协商确定，协商不成可按实缴出资比例分配，无法确定出资比例的则由合伙人平均分配，同时要考虑企业经营状况、债务承担等因素。
在合伙人退伙时，工资结算有着明确的规则和需要考虑的多方面因素。合伙协议的约定是关键依据。在合伙关系建立之初，合伙人通常会签订合伙协议，其中会对合伙人退伙时的工资结算方式、时间等作出详细规定。这是因为合伙协议是合伙人之间的“法律”，具有优先适用的效力。例如，协议可能规定按照合伙人在退伙前一定时间段内的平均利润分配比例来结算工资，或者按照固定的金额和方式进行结算。
若合伙协议没有就工资结算事宜作出约定，那么就需要合伙人进行协商。合伙人可以根据退伙时企业的实际经营情况、各自的贡献等因素，共同商讨出一个合理的结算方案。在协商过程中，合伙人应当秉持公平、公正、诚实信用的原则，充分考虑各方的利益诉求。
当协商无法达成一致时，法律规定了进一步的处理方式。一般按照合伙人的实缴出资比例来分配工资。实缴出资比例反映了合伙人在企业中的资金投入情况，通常也与合伙人对企业的贡献程度相关。例如，甲合伙人实缴出资占比为60%，乙合伙人实缴出资占比为40%，那么在结算工资时，可能就按照这个比例来进行分配。如果无法确定出资比例，则由合伙人平均分配工资。
此外，企业的经营状况和债务承担情况也会影响工资结算。如果企业在合伙人退伙时处于盈利状态，那么工资结算相对较为简单，按照上述方式进行即可。但如果企业处于亏损状态，合伙人可能需要先承担相应的亏损份额，再进行工资结算。同时，合伙人退伙时还需要对企业的债务进行清算，以确保企业的债务得到妥善处理，避免后续产生纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》 第五十一条
合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。
退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。
