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介绍工作诈骗的认定需从主观和客观两方面判断。主观上，行为人具有非法占有他人财物的故意；客观上，实施了虚构事实、隐瞒真相的行为，使被害人基于错误认识而处分财产。
从主观故意来看，诈骗者通常从一开始就没有真正为他人介绍合适工作的意图，而是将目标锁定在骗取他人钱财上。比如，某些不法分子以能安排进入知名企业工作为诱饵，在收取费用前就没打算履行承诺，而是想把钱据为己有。这种主观故意是认定诈骗的重要依据之一。
在客观行为方面，虚构事实是常见手段。例如，谎称自己有特殊的人脉关系，能直接绕过正常招聘流程，让求职者轻松获得工作岗位。或者伪造一些虚假的录用通知、工作证明等文件，使求职者深信不疑。
隐瞒真相也是认定的关键要素。诈骗者可能隐瞒工作的真实情况，像工作的性质、薪资待遇、工作环境等。比如将一些低薪、高强度且不稳定的工作，吹嘘成高薪、轻松又有发展前景的岗位。
被害人基于错误认识处分财产也是认定的重要环节。当求职者受到诈骗者虚假信息的误导，认为支付一定费用就能获得理想工作时，从而将钱财交给诈骗者，这就构成了基于错误认识的财产处分。
还需结合诈骗的金额、手段、后果等综合判断。根据相关法律规定，诈骗公私财物价值达到一定数额，就会构成诈骗罪。如果诈骗金额较小，可能不构成犯罪，但仍可能违反治安管理处罚法。同时，诈骗手段的恶劣程度、对被害人造成的损失和影响等，也会在认定和量刑时予以考虑。认定介绍工作诈骗需要全面、综合地分析各种因素。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
