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调岗降薪赔偿一个月薪资即代通知金，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常不包含福利费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。
福利费一般是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。常见的福利费有生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等。这些福利费用通常不包含在代通知金所指的一个月工资范围内。
例如，劳动者小李在被公司调岗降薪且符合获得一个月代通知金赔偿的情形，他上一个月的工资构成中，基本工资、绩效奖金、交通补贴（纳入工资核算的）等属于工资范畴，会计入代通知金的计算；而当月公司发放的中秋节过节费、高温补贴（作为福利性质发放的）等则不属于工资，不会包含在代通知金的计算中。所以，调岗降薪赔偿的一个月薪资主要是劳动者工资相关的货币性收入，不涉及福利费用。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》 第三十二条
重新鉴定应当委托原司法鉴定机构以外的其他司法鉴定机构进行；因特殊原因，委托人也可以委托原司法鉴定机构进行，但原司法鉴定机构应当指定原司法鉴定人以外的其他符合条件的司法鉴定人进行。
接受重新鉴定委托的司法鉴定机构的资质条件应当不低于原司法鉴定机构，进行重新鉴定的司法鉴定人中应当至少有一名具有相关专业高级专业技术职称。
