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通知退房解除合同对方不同意，可根据具体情况，先与对方友好协商，若协商无果，需判断解除合同是否有合理依据。若有法定或约定的解除事由，可通过发送书面通知、收集证据等方式，向人民法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁，请求确认解除合同的效力。
当通知退房解除合同而对方不同意时，首先可以尝试与对方进行进一步的沟通协商。在协商过程中，要心平气和地说明解除合同的原因和依据，争取达成一致意见。比如，可能是房屋存在质量问题影响正常居住，这种情况下可以向对方清晰阐述问题的严重性，看是否能协商解决退房事宜。
如果协商无法达成一致，就需要审视解除合同是否具有合理依据。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的解除分为法定解除和约定解除。法定解除是指在符合法律规定的情形下，当事人可以解除合同。例如，因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。约定解除则是指双方在合同中约定了特定的解除条件，当条件成就时，一方可以解除合同。
若确实存在法定或约定的解除事由，当事人可以向对方发送书面的解除合同通知。通知中应明确表明解除合同的意愿、依据的事实和法律条款等内容，并保留好相关的送达凭证，如快递单、短信记录等，以证明已经履行了通知义务。
如果对方仍然不同意解除合同，当事人可以向人民法院提起诉讼或者根据合同约定向仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，要承担相应的举证责任，证明自己具有解除合同的合法依据。比如，若以房屋质量问题为由解除合同，需要提供房屋质量检测报告等相关证据。通过法律途径，由法院或仲裁机构来判断合同是否应当解除，从而保障自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
