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工资待遇主要包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等方面，还涵盖一些福利，如保险、假期、培训机会等。
基本工资是工资待遇的基础部分，它是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，具有相对稳定性，是确定其他工资待遇的重要依据。例如，一些企业会根据员工的岗位、职级等因素来设定基本工资标准。
奖金是对员工超额劳动或突出业绩的奖励。常见的奖金形式有绩效奖金，根据员工的工作绩效来发放，绩效越高，奖金越多；年终奖金，通常在年末根据企业的经营状况和员工的全年表现来发放。比如销售岗位的员工，根据其销售业绩完成情况会获得相应的销售奖金。
津贴和补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给员工的工资补充形式。津贴包括高温津贴、井下津贴等，补贴如交通补贴、餐补等。像在高温环境下工作的工人，会获得一定金额的高温津贴。
加班加点工资是员工在法定工作时间之外工作所获得的额外报酬。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊情况下支付的工资，如病假工资、产假工资等。在员工因病或非因工负伤休假期间，用人单位应按照规定支付病假工资。
除了上述工资组成部分，工资待遇还包含一些福利。保险方面，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供基本的社会保障。假期福利，如年假、婚假、丧假等，让员工有时间处理个人事务和休息。培训机会也是一种重要的福利，企业为员工提供专业技能培训，有助于员工提升自身能力，为未来的职业发展打下基础。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
