-
欢迎来到律法果
酒驾被抓后，车子的处理方式需根据具体情况而定。若酒驾者本人能正常驾驶车辆且符合上路条件，一般可将车开走；若酒驾者无法开车，通常会通知其家属来开走车辆；若无法联系到家属或家属不能及时到达，车辆可能会被拖移至指定地点停放。若涉及酒驾引发交通事故，车辆可能会被扣留以进行事故调查、检验鉴定等。
在酒驾被抓的情形下，车子的处理有着不同的情况。如果酒驾情节相对较轻，驾驶人只是处于饮酒驾驶状态，且意识较为清醒，具备基本的行动能力和驾驶技能，同时车辆本身不存在其他违法违规问题，比如未悬挂号牌、未按规定进行年检等，这种情况下，驾驶人可以联系有合法驾驶资格且未饮酒的家属或朋友，让其来将车开走。这是比较常见且合理的处理方式，既保证了车辆不会长时间停放在现场造成交通拥堵，也避免了车辆可能面临的不必要风险，如被刮擦、被盗等。
若酒驾者饮酒程度较重，已经无法正常驾驶车辆，并且一时无法联系到合适的家属或朋友来开走车辆，执法部门可能会安排拖车将车辆拖移至指定的停车场。在这种情况下，车辆会被妥善保管，待驾驶人后续处理完酒驾相关事宜后，可前往指定地点取回车辆。不过，可能需要缴纳一定的拖车费用和停车费用。
要是酒驾过程中发生了交通事故，车辆的处理就会更为复杂。为了查明事故原因、确定事故责任，执法部门会依法扣留事故车辆。扣留期间，会对车辆进行一系列的检验鉴定，包括车辆的安全性能、刹车系统、碰撞痕迹等。只有在检验鉴定完成，且事故处理程序结束后，车主才能根据相关规定取回车辆。酒驾被抓后车子的处理要综合多方面因素来确定，而酒驾本身是严重的违法行为，会给自己和他人的生命财产安全带来极大威胁，应坚决杜绝。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
