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工地计件不一定属于承包。计件是一种劳动报酬的计算方式，而承包是一种业务承接形式，二者概念不同，工地计件可能只是普通的按件计酬工作，也可能在承包关系中被用于计算报酬。
要明确计件和承包的定义。计件是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。承包则是指企业、个人或其他组织之间，通过签订承包合同，由一方（承包方）负责完成特定的任务或项目，并按照合同约定获取相应的收益。
在工地场景中，单纯的工地计件工作可能只是一种普通的雇佣关系。例如，施工单位雇佣工人，按照工人完成的工作量，如砌了多少块砖、安装了多少根管道等，来计算工人的工资。在这种情况下，工人只负责完成具体的工作任务，接受施工单位的管理和监督，双方是简单的雇佣与被雇佣关系，并不涉及承包的性质。工人不需要承担经营风险，只根据自己的劳动成果获得相应报酬。
工地计件也可能存在于承包关系中。比如，某个包工头从施工单位承包了一部分工程，然后包工头再组织工人来完成这些工程，并按照计件的方式给工人结算工资。此时，包工头与施工单位之间是承包关系，包工头需要对工程的质量、进度、安全等方面负责，承担一定的经营风险。而包工头与工人之间则是按照计件来计算报酬，但这是在承包业务下的一种计酬方式。
所以，不能简单地认为工地计件就属于承包，需要根据具体的法律关系、权利义务分配等多方面因素来综合判断。
法律依据：
《医疗事故处理条例》 第二条
本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。
《中华人民共和国民法典》 第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
