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快速离婚最佳方法是双方协议离婚。若能就离婚相关事宜达成一致，通过此方式能在较短时间内解除婚姻关系。若无法协议离婚，只能通过诉讼离婚，但时间会相对较长。
首先来了解协议离婚。协议离婚是指夫妻双方自愿离婚，并就子女抚养、财产分割、债务处理等事项协商一致，然后共同到婚姻登记机关申请离婚登记。这种方式之所以快速，是因为它避免了繁琐的诉讼程序。根据《中华人民共和国民法典》规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经婚姻登记机关核实无误后，发给《撤回离婚登记确认单》，并将《离婚协议书》《离婚登记申请书》《撤回离婚登记申请书（联）》等一并存档。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。冷静期届满后，双方再共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，经审查符合条件的，予以登记，发给离婚证。整个流程顺利的话，在较短时间内就能完成离婚。
而诉讼离婚则相对复杂。当夫妻一方要求离婚，另一方不同意离婚或者双方对子女抚养、财产分割等问题无法达成一致意见时，就需要通过诉讼离婚。一方要向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼，法院受理后会进行审理。审理过程包括立案、调解、开庭审理等环节。一般情况下，适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。并且，如果第一次起诉离婚，对方不同意离婚，法院很可能判决不准离婚，需要在判决生效六个月后再次起诉，这样一来，整个离婚过程会花费较长时间。所以，若想快速离婚，在双方能协商一致的情况下，协议离婚是最佳选择。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
