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大学生签了就业协议依然属于应届生。
就业协议与应届生身份并无直接关联。应届生主要是指在该毕业年份毕业的学生，一般分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生。
从定义来看，当年应届毕业生是指在自然年毕业的学生。比如，2024年6、7月份毕业的大学生，在2024年就属于当年应届毕业生，无论是否签订就业协议，其应届生身份在毕业当年是不变的。择业期应届毕业生则是指毕业两年内未落实工作单位，户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。在这两年择业期内，即使签过就业协议，但只要满足未落实工作单位等条件，依然可以按应届高校毕业生对待。
就业协议本质上是一种普通的民事合同，它是学校、学生和用人单位三方签订的，用于明确毕业生就业过程中权利和义务的协议，主要作用是保障毕业生和用人单位在就业过程中的权益，约束双方的行为。比如，学生承诺毕业后到该单位工作，单位承诺接收该学生等。它并不涉及学生的学籍、档案等与应届生身份认定紧密相关的内容。
而判断是否落实工作单位通常以是否签订劳动合同、缴纳社保等为依据。如果只是签订了就业协议，而没有签订正式的劳动合同，也没有缴纳社会保险，那么依然可以认定为应届生。例如，有些学生签订就业协议后，因各种原因未能到单位正式入职，没有形成事实上的劳动关系，这种情况下其应届生身份不受影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
