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农民工未签订劳动合同讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
与用人单位进行协商是较为直接的方式。虽然没有签订劳动合同，但农民工与用人单位之间存在事实劳动关系。农民工可以收集能证明在该单位工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，然后与用人单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付所欠工资。通过友好协商，很多情况下问题能够得到解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是依法对用人单位进行监督检查的行政部门，农民工可以携带相关证据前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据提供的线索进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可依法给予行政处罚。
申请劳动仲裁也是重要的途径。农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在仲裁过程中，由于没有劳动合同，前面收集的事实劳动关系证据就显得尤为重要。一旦仲裁裁决用人单位支付工资，用人单位不履行的，农民工可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，在审理过程中同样会依据证据来判定用人单位是否应当支付工资。通过法律诉讼，农民工的合法权益能得到更有力的保障。农民工在讨薪过程中要注意收集证据，运用合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
