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不签劳动合同通常是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这明确了用人单位在与劳动者建立劳动关系时的签约义务。
如果用人单位不签劳动合同，会面临一系列法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行签约义务的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
例如，小张在某公司工作，公司自用工之日起超过一个月仍未与小张签订劳动合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得一倍的工资。这种规定在一定程度上弥补了劳动者因未签订合同可能面临的权益风险。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种更稳定的劳动关系保障，意味着除非出现法定的解除情形，用人单位不能随意解除劳动合同。
从劳动者角度来看，劳动合同是保障自身权益的重要凭证。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。如果没有劳动合同，劳动者在主张自己的权益时可能会面临举证困难等问题。
综上所述，不签劳动合同对于用人单位而言是违反法律规定的行为，会带来相应的法律责任，同时也不利于劳动者权益的保障。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同的签订。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外。
